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招警面试备考:提高自由讨论竞争力9秘诀

时间:2014-01-16 17:09:04  来源:  作者:

   一、重点测查的能力

  自由讨论环节侧重考查沟通协调、组织领导能力、团队协作能力、决策能力、应变能力、情绪控制能力等。在自由讨论的时候,应试者应该明确自己要为小组意见的达成作出贡献。

  二、自由讨论环节的两大核心

  1、基于小组统一意见的达成这样一个组织目标来设定自己的职责。在这个过程中,要注意为小组服务,这才是核心。

  2、在这个过程中,对自己的观点阐明,所选择的方式,或者同意、支持别人的观点,所阐述的理由,以及在这个过程中一种灵活的应变。

  三、角色与自我定位

  1、自己的特点:根据自己平时生活和工作中,更善于做哪个角色。

  2、团队情况:需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。

  3、以团队成功为目标动态定位:讨论的进展情况。

  四、提高竞争力

  在面试小组中,考生的风度、教养和见识是考官评判的参照物。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中的自由讨论环节,这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。我们要从以下几个方面做起:

  1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。

  2、放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。

  3、讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。

  4、论证充分,辩驳有力。小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。

  5、尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

  6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

  7、准备纸笔,记录要点。在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。

  8、逐一点评,充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

  9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象。

  以上九个方面均可以在无领导面试中获得加分,但在现实操作中很难有考生做到面面齐全,点点优秀。因此,我们建议考生,切勿贪多、贪全,必须要先学会了解自己,在正确的认知下做好几个方面即可。

关键字:陕西招警面试辅导 警察招聘考试
 

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